“如果还有不会的话，可以找老曹帮你弄，他对于流程这一块更熟悉一些。”周阳想了想，还是提醒了一句。

沐辰点了点头。

周阳发的资料倒是蛮详细的，基本上都包含了所有的内容了。

“望江府项目置业顾问梁涛为新秀管培生，业绩突出，现项目主管空缺，拟提为销售主管，望领导批准。”沐辰在流程栏备注了一下信息，然后直接发起了流程。

然后就给周阳发了一个信息。

周阳显然是一直在电脑边上，看到沐辰的流程后，直接批复了一下同意，然后在后面备注了一下同意，又转给了上面的领导。

营销总，人事总，总经理，三级几乎是秒批，整个过程大概不到一个小时就全部批复完毕。

沐辰还在研究着资料的时候，就收到了周阳的微信。

“流程批复通过了，下个月起梁涛的薪资待遇就会变化。赶紧的，做业绩哈，全公司现在都盯着望江府项目在。”周阳嘱咐了一句。

沐辰见状，打开了公司内网，果然梁涛的升职流程已经全部通过。

“你们俩进来一下。”沐辰想了想，又拉了一个小群，把梁涛和陈芳拉进了群聊中。

陈芳一看是新的群聊，又看到梁涛竟然在里面，顿时心中有一丝不适的感觉。

之前梁涛在他看来只不过是一个蝼蚁罢了，虽然这样说起来有些夸张。

但是事实就是如此，比资历，梁涛就是一个新人，比业绩，梁涛跟他更是差着十万八千里。

但是没想到，就是跟对了沐辰，一下子现在就跟她平起平坐了。

陈芳强忍着内心的不适感，看着梁涛朝着办公室走去，连忙跟了上去。

“恭喜了，梁主管。”陈芳压低了声音说道。

梁涛看着陈芳的样子，顿时笑了一下。

“以后多多关照，手下留情哈。”梁涛虽然也好奇，沐辰明明说还得一段时间的，但是没想到这么快就定下来了。

“流程那边已经批复了，从现在起你就是新任的销售主管了。”沐辰看着二人的样子，顿时笑着对梁涛说道。

之所以把梁涛提起来，更深层次的原因就是要告诉大家，跟着他沐辰有肉吃，不光有前途，还有钱途。

这样一来，也不怕别人不归心了。

“我的两位主管，接下来就靠你们了。希望你们二人能够通力合作，一起把售楼部的业绩做起来。”沐辰笑着说道。

“好了，咱们废话也不多说了，这是我拟定的两个团队的PK制度，你们看一下，然后团队的话，我准备进行一些调整，你们有没有什么想法？”沐辰说着拿出了两张文件，递给了二人。

这也是他早就想好的，就等着主管的事儿解决了，再来宣贯的。

但是没想到竟然这么快就过了。

幸好早有准备。

“经理，是怎么调整？”陈芳接过了文件，看着沐辰问道。

“梁涛现在的组里面有四个都是新人，自然是需要综合一下了，不然的话，怎么做业绩”沐辰随意的说道。

随着常跃等人的离职，周阳当时给沐辰一次性补充了四个新人，就是为了让沐辰升职后，两个团队的人数还是均等的。

“还是an抽签吧，这样最公平。”沐辰想了想说道。

他设定的团队PK制度，如果现在的组一成不变的话，梁涛基本上搞不赢陈芳，那就会形成恶性循环，之后会越来越落后了。

沐辰自然要避免这样的事情发生。

“沐经理，这样搞的话，我怕底下人不稳。”陈芳看着沐辰设定的制度，顿时有些诧异的说道。

这个制度要是真实施了，估计最后几名根本在这个售楼部呆不下去的。

沐辰摇了摇头，淡淡的说道：“现在我们最不缺的就是人了，所以不用担心，优胜劣汰是大自然法则，这个社会就是这么的现实。”