【白胡子安保咨询公司·企业文化核心准则v1.0】

1.

客户第一：严禁伤害付费客户（包括潜在客户）。客户的生命与财产安全是公司价值的最终体现。

2.

效率至上：能用贝利解决的问题，就不要用暴力。能用谈判解决的争端，就不要轻易开战。

3.

kpi导向：个人恩怨不得影响团队绩效。所有的行动，必须以完成关键绩效指标（kpi）为最高优先级。

4.

拥抱变化：市场是唯一不变的真理。保持学习，持续创新，勇于将昨日的敌人，发展为明日的合作伙伴。

5.

最终解释权归公司所有。

莫奈呆呆地看着这几行字，每一个字她都认识，但组合在一起，却让她感到一种前所未有的荒谬。

严禁伤害客户？那还叫什么海贼！

kpi导向，个人恩怨不得影响绩效？这简直是在挑战所有强者的尊严！

将敌人发展为合作伙伴？

这……这不就是韩秋现在正在做的事情吗！

她猛地抬头，看向韩秋。

眼前的男人不是在开玩笑，他是认真的。

他想用这套来自异世界的规则，来重塑新世界的秩序。

而他的第一个目标，就是新世界最桀骜不驯的“天夜叉”——唐吉诃德·多弗朗明哥。

“怎么样？我们的企业文化，是不是非常简洁、积极，且充满了正能量？”

韩秋一脸期待地问道。

莫奈拿起那份薄薄的文件夹站起身，甚至忘记了保持优雅的姿态。

她必须，立刻，马上，将这个男人的存在，以及他那套“魔鬼的福音”，汇报给少主。

气氛终于从那种紧绷的对峙中松弛下来。

“哈……”佩罗娜长出了一口气，抓起库洛西娃娃抱在怀里，

“那个女人好可怕，笑得跟假人一样，浑身冷冰冰的。韩秋，你跟她说了什么？我感觉我的幽灵都要被冻僵了。”

韩秋没回答，他慢悠悠地给自己倒了杯可乐。

“喂！韩秋！”

艾斯身上的气息有些不稳，显然是刚才一直在强行压抑着自己的战斗欲望。

“为什么不让我动手？”

他在努力克制着起火的冲动，“多弗朗明哥那种混蛋，直接找上门去，一拳把他打飞不就好了吗？为什么要跟他们说那么多废话？还给什么……什么计划书？”

对艾斯而言，朋友，家人，需要守护。

敌人，混蛋，需要揍飞。

多弗朗明哥无疑属于后者，而且是劣迹斑斑、罪该万死的那一类。